按照我所三年规划的部署，2020年是我所的“职业化建设年”。

注册会计师行业属于高端服务业，是“专家职业”，我国对注册会计师的职业准入、职业教育、职业监管都提出了很高的标准和要求。但是，对照行业服务的使命和担当、以及行业发展的新要求，注册会计师的职业化建设还存在较大的差距。因此，注册会计师行业发展五年规划将提高职业化水平作为行业发展首要目标。

2019年，中注协在全行业开展“职业化建设年”主题活动，以期通过活动深化注册会计师对职业化的认识，明确注册会计师的成长方向，促进注册会计师行业制度的创新。

我所2020年拟持续响应中注协“职业化建设年”的号召，在所内开展内部“职业化建设年”，以将该项活动更深入的开展下去，让每一个执业人员认同职业精神、重视专业学习、自觉提高职业能力。

一、我所拟在2020年实施的“职业化建设年”主题活动

• 1、网站上开辟“职业化建设年”专栏

将我所“职业化建设年”相关活动策划、组织实施等情况，动态反映在网站专栏中，宣传我所“职业化建设年”活动，让客户和公众了解我们的职业信息，赢得客户的更多的理解和支持。

活动承担部门、活动时间：质监部；8月初左右开辟专栏、并根据活动进度及成果及时更新

• 2、开展案例教育

认真总结行业发展历史经验，开展案例教育，发挥审计失败案例的警示作用。

活动承担部门、活动时间：质监部；9-10月实施

• 3、开展与职业化建设相关的动漫作品、微视频作品等的征集活动

通过征集与职业化建设相关的动漫作品、微视频作品等，让执业人员参与其中，并以大家喜闻乐见的形式予以传播，提高活动的吸引力，增强活动效果。

活动承担部门、活动时间：审计一、二、三部各征集完成2个作品，质监部征集完成1个作品；要求在11月中旬向质监部提交作品

• 4、开展工作底稿自评展评活动

组织执业人员全员参与此项活动，每人选出自认为编制最完整、最规范、自己最满意的一个底稿项目（如某个审计项目的固定资产或存货），将该底稿项目形成电子版底稿（取得的相关证据予以扫描或拍照），并对该底稿项目进行自我点评。

自我点评内容主要包括：该项目的执业准则规范要求；在执业过程中遇到的难点或困扰；如何解决这些难点或困扰的；自认为底稿编制有哪些亮点、有哪些不足；如果现在时点再重新来做这个底稿项目，自认为会在哪些方面会有补充或完善；等等。

这个活动拟通过两个方面来完成职业能力的提升：一是每个人在自我点评过程中，可以强化领会该项目的执业标准，并通过分析自己执业过程中的不足，提高对该项目的认识和实操能力；二是通过查阅别人分享的各项目底稿、点评，学习别的同事底稿编制中的亮点，对比自己后有所收获。

活动承担部门、活动时间：业务部门及质监部所有人员均参与，每个人参选点评一个报表项目；要求在10月中旬向质监部提交

• 5、开展“老带新、一对一互帮互促”活动

这个活动主要是针对我所目前执业人员中新人人数多（今年参加岗前培训的人员达到了16人）、结构占比大的特殊情况而展开，新人融入状态的快慢会对我所的执业规范性产生一定影响。

拟通过开展这项活动，将我所历来的“老带新”传统发扬下去，通过“一对一互帮互促”达到内、外合力，促进新人的进步和发展，使其迅速成长为合格的执业人员，避免由于新人比例高而拉低我所执业质量总体水平。

拟对今年参加岗前培训的16名新入职员工，根据各自不同情况判断是否需要搭配“一对一”的老员工予以传帮带；分配了帮带任务的老员工，加强对帮带新人的日常指导和监督，关注其执业能力的进步情况、跟踪其执业水平的提高情况，使新人可以有明确的咨询请教对象，从而加快融入业务的进度。

活动承担部门、活动时间：业务部门负责对新入职员工分配帮带老员工，对新员工的指导帮带形成相应的书面成果；要求在12月中旬向质监部提交书面成果

二、“职业化建设年”主题活动的实施要求和激励措施

本所员工要在此次“职业化建设年”主题活动中对照标准和榜样，找差距、补短板、强弱项，全面提升个人的职业胜任能力，明确个人的职业成长方向。把职业化建设与发扬工匠精神结合起来，倡导干一行、爱一行，在一岗、练一技，争做一专多技复合型人才，在履行岗位职责的过程中磨练成才。通过对整个队伍职业精神的教育和培养，来保证英华事业的可持续发展。

2020年终总结时，本所将对参与以上各项目主题活动中表现优秀的部门集体和员工个人进行表彰。对于表现突出的部门，在“先进部门”评选中给予3到5分的加分。对于高度认同会计师职业，坚定忠诚英华事业，职业胜任能力显著提升的优秀员工，将授予“岗位成才标兵”荣誉称号，并奖励2000元，名额共两名。

各部门主任要将“职业化建设年”活动和本部门2020年度考核目标结合起来，组织部门讨论，集思广益，群策群力，制订出详细部门工作计划，带领部门共同执行实施计划，以更好的完成我所2020年主题年活动。