为了提高我所知识性人才储备，进一步创建学习型组织，质量监管部针对新入职员工制定了《新聘用人员岗前培训实施办法》，该实施办法分三大块：岗前培训的主要内容、岗前培训的方式和岗前培训的实施。

根据实施办法的要求以及本次新入职员工的实际情况，质量监管部拟定了详细的岗前培训计划，包括入职培训计划和岗前专业培训计划。我所领导和各部门具有丰富经验的工作人员均会参与面授培训，拟定培训时间为2013年7月初至7月中旬共计18天，72课时。望各部门相关人员积极准备，做好本次新聘用员工的入职培训工作。